無敵の就職心理戦略

ないものを求めず、持っているものを知る

何が何でも好感度を上げろ

人は判断基準を多く持てない。第一印象と強い長所をアピールしろ。

面接の成否を決めるのは好感度

人間の評価は際立った一つの特徴で決まる→人間には認知能力の限界があり、全体像から判断は不可能→ハロー効果で短所は隠せる

知性を演出しろ

中身に意味はない。形式が重要である

視線は相手の目に

テンポよく大きな声でしゃべる

左右対称に見える整った見た目と高身長

面接はQ＆Aではない。答え＋何を聞きたいかを＋アルファ

3段階の心理テクニック①ポジティブな話の初頭効果　②両面定時（悪い部分を提示して、誠実さを）③ピークエンドセオリー最後の売りの言葉が全体の印象を決定するため、弱みを上回る長所で締めろ

面接官に基準はない。こちらがこんな人材が欲しいといわせて、自分がそうだとアピールする

自信はフィジカルにつけろ

運動をする（30分の徒歩でも）

迷走

セロトニンを出すバナナや豆腐などを

一か月罰ゲームで自分のいやなことをしろ。いやなことをしても大した問題は起きないことで緊張は全くしなくなる

嘘はばれない。どもる時間が嘘がバレル原因（えーとという時間が相手に不信感を与える）

実践

自分の理想の生活をイメージ→理想の生活をするための働き方やイメージを持つ→そのためにはどのようなスキルをもつべきか→それを身に着ける会社を選ぶ

だからどうしたを繰り返す→面接で不意の質問にもどもることなく回答可能（こじつけでもよい）

3つ挙げて説明して、3つほめる→3つ自分を表すことを覚えておけばいい3つの言葉からこれだけ話せるという自信を持つ

72時間以内に行動する（人の記憶の限界）